Конкурс на включение в резерв управленческих кадров БУ «Когалымский комплексный центр социального обслуживания населения»

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на управленческие должности бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Когалымский комплексный центр социального обслуживания населения»

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Когалымский комплексный центр социального обслуживания населения» объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на следующие управленческие должности:

заместитель директора;

главный бухгалтер;

заведующий отделением.

Адрес учреждения: ул. Прибалтийская, дом 17А, г. Когалым, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Российская Федерация, 628484

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв:

1. Заместитель директора:

высшее (бакалавриат, специалитет) профессиональное образование;
стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет;
знание теории и методики социальной работы, федерального и регионального законодательства и других нормативных правовых актов в сфере социального обслуживания населения, теории управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления, основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания, норм охраны труда, техники безопасности противопожарной защиты;
умение планировать свою работу и работу учреждения, осуществлять контроль за выполнением функций и задач, поставленных перед учреждением; организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты; разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности учреждения и работников; вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией; анализировать данные финансовой и статистической отчетности; использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы;
владение организаторскими способностями, навыками работы в области управления персоналом, реализации кадровой политики и организации кадрового делопроизводства, аналитическими навыкам и навыками делового письма.

2. Главный бухгалтер:

высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование;
стаж финансово-бухгалтерской работы при среднем профессиональном образовании не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы;
стаж работы при наличии высшего образования не менее трех лет из последних пяти календарных лет работы;
знание теории и методики по вопросам организации бухгалтерского учета, составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности; федерального и регионального законодательства и других нормативных правовых актов в сфере бухгалтерского учета, финансового, бюджетного, налогового законодательства; порядка оформления бухгалтерских операций, организации документооборота по участкам учета, знание формы и порядка финансовых расчетов, справочных и информационных систем в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;
умение планировать и организовывать работу сектора бухгалтерского учета и отчетности, формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты, анализировать данные финансовой и экономической отчетности, разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для осуществления бухгалтерского и статистического учета, использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы.

3. Заведующий отделением:

высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности;
стаж работы по профилю не менее трех лет;
знание теории и методики социальной работы, основ социального управления; целей, принципов и технологий управления персоналом; основ конфликтологии и медиации; психологии и социологии личности и группы; психологических и социологических методов исследования; психологии и социологии управления; принципов, видов, методов и технологий супервизии; основ самоорганизации и самообразования; национальных стандартов Российской Федерации в области социального обслуживания; нормативных правовых актов в сфере социальной защиты населения; норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
умение планировать свою работу и работу отделения, осуществлять контроль за выполнением функций и задач, поставленных перед отделением, формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов отделения; организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации социальных услуг; использовать инструменты межличностных коммуникаций; урегулировать конфликты, владеть навыками медиации в социальной сфере;
владение организаторскими способностями, навыками работы в области управления персоналом, основными методами супервизии, аналитическими навыкам и навыками делового письма.

4. Заведующий социально-медицинским отделением:

высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;
стаж работы по профилю не менее трех лет;
знание национальных стандартов Российской Федерации в области социального обслуживания, приказов и методических рекомендаций Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам, отнесенным к компетенции сектора, нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности, требования санитарно-эпидемиологического и санитарно-охранительного режимов, требования к оборудованию залов ЛФК и массажа, физиотерапевтических кабинетов, основы доврачебной медицинской помощи, основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня, региональные особенности социального развития, социальной структуры населения на вверенном участке работы (на территории, в социальной группе, в трудовом коллективе и др.), технологии социального обслуживания населения, применяемые в России и за рубежом, основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки, технологию социальной работы с различными группами населения, социального проектирования, моделирования и прогнозирования, основы социального управления, теорию и технологии социальной работы, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
умение планировать свою работу, социально-реабилитационную деятельность отделения, владение навыками работы в области управления персоналом, владение аналитическими навыками, навыками делового письма, умение ориентироваться в различных проблемах своего отделения, обладание необходимыми правовыми и профессиональными знаниями в области своей деятельности, умение ориентироваться в конкретной сложившейся неординарной ситуации и принять правильное решение;
обладание, наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими моральными и морально-эстетическими качествами, чувством ответственности и руководство в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности.

Перечень документов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров:

Личное заявление;
Анкета (заполняется собственноручно);
Копия паспорта;
Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
Копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы.

Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.

Претендент, работающий в БУ «Когалымский комплексный центр социального обслуживания населения», изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Учреждения личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по установленной форме.

Документы для участия в конкурсе принимаются с 27 января 2020 года по 27 февраля 2020 года по адресу: ул. Прибалтийская, дом 17А, каб. 210, г. Когалым, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Российская Федерация 628484, в рабочие дни с 8.30 до 17.00 (перерыв на обед с 12.30 до 14.00). Телефон для справок: 8 (34667) 2-20-12.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 05 марта 2020 года по адресу: ул. Прибалтийская, дом 17А, каб. 210, г. Когалым, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Российская Федерация 628484.

С учредительными документами и структурой учреждения можно ознакомиться по адресу: ул. Прибалтийская, дом 17А, каб. 203, г. Когалым, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Российская Федерация 628484, в рабочие дни с 8.30 до 17.00 (перерыв на обед с 12.30 до 14.00), а также на сайте www.kson86.ru.